在台灣拍電影經常有捉襟見肘的感受，當中最大的匱乏感來自演員，由於可選擇的實在不多。
我非常需要對演員有巨大的好奇心，一張面孔要能激發我想探索瞭解的興致，才能動員那麼多力氣想要去拍下來。也許是這樣，這部電影我給自己找了一條最難走的路---主角全部採用新人。
最初在考慮演員時，「卡司」「陣容」這些字眼也會出現在與監製的討論中，畢竟誰都希望辛辛苦苦拍的電影將來能吸引觀眾能賣錢。但開始前製選角，看過一些人選、仔細思考之後，我發現阿桂與阿賢這兩個角色需要的特質，在現有藝人中很難找到條件符合的人選，於是決定找新人。
一開始我並不知道那有多難，總之就找吧。人海茫茫，我跟副導嘗試過各種大海撈針的方法---跟所有經紀公司要新人資料、去有表演藝術科的學校辦試鏡會、網路徵選、每天去西門町六號出口坐在那裡看人（因而被許多怪伯伯搭訕），中間數度有可能的人選出現，但在接觸之後都因為各種因素落空。
半年過去，一直沒有出現我滿意的人選。找不到電影主角，所以呢？在這狀況下我只剩下一個選擇：申請展延輔導金，一切歸零，重新開始。
經人介紹一位有經驗的廣告選角幫忙繼續找人，經歷過之前那一翻折騰，我在心中對於找新人的決定開始感到疑慮。也許我想得太簡單了，這根本不是電影劇組可能做到的。卻在這時，令人振奮的面孔接二連三出現，在看過一大堆新面孔，互相搭配考量之後，我對李芸妘、游昕、林柏宏這三位新人非常感興趣。與他們分別聊過天之後，我將這三個人的照片放在一起看，好像可以看到某種可能，心中暗自下了決定，我幾乎確信找到了心目中的男女主角，唯一的問題是，他們都太新了，新到沒有任何表演經驗。
在整部電影的製作上，監製吳念真給我百分之百的信任與自由，自由到偶爾我會不安家裡好像沒大人。跟吳導報告有了甲意的演員人選，心底其實很擔心他會有意見，畢竟這三個人完全沒有知名度或演技任何方面的擔保，能夠讓出錢老闆確信他們可以成功演出一部投資龐大的電影。吳導看過照片，聽完我的看法之後，給的意見短短數言，這幾個小孩看起來非常有人緣，得人疼，導演就大膽相信直覺，做我認為正確的選擇吧。出於本身長期與素人演員合作拍廣告的經驗，監製吳導對於演員的看法是，一個合適的素人可能塑造一個成功的電影角色，一個不適合的明星除了貴又難搞，還可能毀了整部電影。
所以是，我自己決定吧，這是我的電影。
「新人沒有演技完全是正常的啊，導演是幹嘛的？不就是看這種時候嗎？」監製這樣說。
好，那麼就這樣決定了，將這場巨大的賭注放在三個全新的人身上！
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